Projekt MOBBING STOPER

Projekt Mobbing Stoper miał na celu wprowadzenie systemu ochrony osób mobbingowanych poprzez wypracowanie zbioru działań umożliwiających skuteczne postępowanie mediacyjne w stosunku do pracodawcy oraz akcję edukacyjną skierowaną zarówno do pracowników, jak i pracodawców. Powyższy cel wpisuje się w zagadnienia związane z upowszechnianiem wiedzy na temat praw i obowiązków obywateli, równouprawnienia płci oraz zaangażowania organizacji pozarządowych w społeczną kontrolę instytucji szczebla centralnego.

Bezpośrednimi beneficjentami projektu byli pracownicy, którzy mogli skorzystać z bezpłatnej infolinii dla osób mobbingowanych, ale również pracodawcy, którzy dzięki postępowaniu naprawczemu mogli wprowadzić do firmy zachowania wpływające na lepszą atmosferę pracy i efektywność pracowników. Projekt wypracowował algorytm postępowania antymobbingowego, z użyciem takich narzędzi jak: prawne i psychologiczne porady indywidualne, mediacje z pracodawcą, warsztaty terapeutyczne dla osób mobbowanych, warsztaty dla menedżerów, szkolenia dla pracodawców.

Projekt był przedsięwzięciem partnerskim, angażującym dwa specjalistyczne podmioty prywatne – kancelarię zajmująca się doradztwem prawnym oraz firmę skupiająca psychoterapeutów wyspecjalizowanych w pomocy dla osób poddawanych stresowi.

Projekt wpierał koordynator norweskiego programu "Jobbing uten Mobbing"  norweskiej Państwowej Inspekcji Pracy. Projekt zakończony w czercu 2008 r.

Projekt realizowany przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych